Il Metodo Ricerca e Sviluppo
Concetti impressi per sempre nella mente e tecniche subito applicabili sono il nostro obiettivo
Prova la nostra metodologia di apprendimento!
La tre fasi del percorso formativo
Fase 1 – Neolaureati e Utenti
Per chi è all’inizio della propria carriera i dubbi sono molti: che lavoro è? che prospettive ho? In così pochi giorni quanto imparo?
Tenete presente che i nostri formatori
- lavorano in azienda o ne hanno una propria
- abituati ai colloqui di assunzione,
- conoscono bene questi dubbi e potranno rispondere a qualsiasi domanda-
Per questo motivo è necessario un colloquio preliminare per partecipare all’ACCADEMY.
Fase 1 – Organizzazioni
Dare una formazione che insegna ed è applicabile implica necessariamente che nozioni e strumenti siano allineati agli obiettivi e stili di conduzione dei clienti-organizzazione.
Per questo motivo, prima di qualsiasi corso, è necessario un colloquio per:
- stabilire gli obiettivi formativi
- rilevare il business model dell’azienda
- ritagliare la formazione
- costruire i casi di studio tratti dalle practice
Opzionalmente possono essere costruiti strumenti operativi.
Fase 2 – Sessioni di formazione
Il metodo “Ricerca e Sviluppo” prevede una continua partecipazione degli utenti, perché è l’unico modo per imparare.
Per ogni corso:
- si danno dispense da completare nei corsi
- la teoria e la pratica progrediscono insieme
- si fanno continue verifiche
- ci si esercita con un sistema di gaming su smartphone
- si sviluppano insieme gli strumenti pratici
- si espongono casi per indicare come risolverli
I formatori, oltre ad essere studiosi, sono manager ancora in attività e sanno anche come aiutare nei processi operativi.
Fase 3 – Recall
Per quanto una formazione sia efficace, l’applicazione dei concetti potrebbe presentare delle difficoltà, che però si possono affrontare.
Alla fine di ogni corso si può richiedere:
- un supporto ai formatori via mail/WhatsUp
- un affiancamento operativo
- sessioni di richiamo
- lavorano di continuo
- imparano i metodi
- risolvono casi pratici e usando i metodi
.
Nel caso dei neolaureati o di aspiranti ad una nuova professione, i formatori, che operano in aziende, porteranno casi del loro lavoro, in modo rendere la formazione aderente ad una realtà operativa.
- La teoria senza la pratica è un sogno
La pratica senza la teoria è un incubo
Sceglieteci! Teoria e pratica viaggeranno insieme.
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